"Un fonctionnement normal de pme de + de 100 personnes, trop hiérarchisée, trop peu d'initiatives personnelles, peu de réactivité et d'innovation, peu de possibilités de vraiment bouger de poste ou de développer ses compétences avec l'appui de ses supérieurs, très peu de confiance dans les salariés, voire de la défiance de la part de la hiérarchie. Pour les profils peu expérimentés, le niveau du salaire, les différents petits avantages, l'ambiance de travail encore assez bon enfant et un certain esprit d'équipe peuvent tout à fait convenir. Mais les profils talentueux, curieux et plein d'idées se lasseront très vite de l'inertie de cette société. Gros gaspillage de bonnes volontés, à l'exact opposé de l'esprit start-up promis de part et d'autre."
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