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Retrouvez ici les avis concernant l'entreprise SCHNEIDER ELECTRIC FRANCE .

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il faut travailler la semaine en equipe de jour de nuit et le week end

en effet pour evoluer au sein de l'entreprise on doit etre dans les bons papiers et faire partie du syndicat du patron "CAT"les managers tous sortis de l'école ne tiennent pas compte de l'expérience des titulaires et nous allons tout droit contre un arbre qui sait ce que l'avenir réserve ?????????

Il y a tellement de vrais dans ces messages ,moi sa fait plus de 30 ans et je reconnais bien l'entreprise dans tous ces commentaires Quant arrêterons nous de pleuré sur notre sort et faire bouger ce système de M .

Ladies earn 28% less then men within this company

The best way to love and stay long long time in this company: find someone that can sponsor you, chose your potential boss and lick well his feet... if you did a good job then soon you will become a manager within his team...continue licking his feet....AND no matter how bad at work you are (as long as you support your own manager in everything) you will never be sacked. Some things you will be able to do : haracement (both), favouritism, no-management/bad managemnt, etc... no worry you are at Schneider!!!

cela fait 15 ANS que je suis en cdi schneider merpins.On a tous donné le meilleur de ns meme travaille du samedi matin voir a.midi,ns etions les meilleurs en tout... donné nos congés pendant la période de crise et en remerciement on ns délocalise!!!qui dit forcement perte d'emploi pour plusieurs personne du site!!Le coté humain ils s'en tapent tous,la seule préoccupation se sont les chiffres...Tous fonctionne par mails il ni y a plus de communication sauf une rip par mois!!!!plus rien a voir.. quand je suis arrivé chez schneider la bonne humeur était présente ainsi que l'entre aide,terminé tous ca chacun pour sa gueule et c à celui qui enfonce le plus c collègues!!!le rouge vert n'as rien arranger,c'est plus du flicage qu'autre chose!!!égalité homme femme il reste bcp à faire!coté salaire déduisé votre ancienneté,prime d'équipe,prime de panier,vs allez certainement changer d'avis!!! une schneider en colere

Demandez aux copains de Merpins ou de Prodipact ou de Barentin ou de Newlog et j'en passe. Pour pouvoir garder leur boulot, ilss vont devoir se taper 100 bornes par jour ou déménéger. Bienvenue dans la Schneider Word Company !!!

Moi j'ai travaillé de 76 à 82 au vaudreuil,(télémécanique) je me rends compte à vous lire que ce n'est plus l'entreprise que j'ai connu il y a 30 ans. Nous avions une superbe ambiance à l'époque et surtout pas de pression , j'ai démissionné pour cause d'éloignement aujourd'hui je me dis que je ne suis pas malheureuse d'en être partie..

Suite 3 : C’est dommage, car Schneider est un groupe qui par son histoire et son développement mérite d’évoluer à travers cette crise économique. Beaucoup de personnes tout au long de leur carrière ont pu s’épanouir et entrer dans une dynamique positive de partage de groupe… C’est vers cet état d’esprit qu’il faut évoluer, les chiffres c’est essentiel à la santé d’une entreprise, mais c’est comme les mini jupes ça cachent l’essentiel…

Suite : des documents administratifs confidentiels et très subjectifs où sont classés les employés en fonction de leurs caractères et comportements, graduellement en fonction de l'attente de la direction (technique d'ailleurs interdite et sanctionnée par la loi). Les efforts ne sont alors plus individuels, et les objectifs à atteindre ne sont pas du tout en rapport avec le terrain, voir même souvent irréalisables. Les salaires sont insignifiants par rapport à la charge de travail et les responsabilités demandées (même pour le plus bas des échelons). Il existe alors un processus à deux vitesses dans cette guerre souterraine des mondes, au sein de cette « mafia ». Ceux qui peuvent évoluer car ils sont « très proches » du ou des chefs, et puis ceux qui sont très performants et souvent se bloquent dans leur perspectives de carrière justement dû aux résultats qu’ils apportent. Cela reste une garantie pour les AM et cadres face à un manque d’effectif, ou un dérèglement régulier du process. E

Entre chez Schneider (Télémécanique en 1976)comme technicien de maintenance je suis aujourd'hui responsable du service maintenance en passant par différent poste comme pilote tertiaire gestionnaire de pièces de rechange coordinateur technique équipe je pense avoir fait une belle carriere

Je travaille chez Schneider, : bonne entreprise, conditions de travail, ambiance, bien sur c'est LA grosse boite, ca change, ca bouge, la dimension humaine, c'est pas toujours évident, mais nous n'avons vraiment pas à nous plaindre !

Moi j y travaille a schneider site de chasseneuil de Poitou et je trouve cette entreprise genial tres bonne ambiance et les gens sont tres conviviale mais juste une seul difference c est que il font beaucoup de difference entre homme femme pour postuler un poste mais bon super entreprise comme meme...

if you're young, ambitious, like to have responsibilities and is looking for recognition... this company is not made for you