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Il faudrait connaître le détail des avis de chacun, mais en général, la confiance n'y est pas. Un grand groupe comme CAP GEMINI devrait avoir une politique sociale: intéressement (aucun) - des abondements sur des plans d'épargne intra-groupe (pas d'abondement), le paiement des heures supplémentaires (aucune déclarée), et non pas seulement des primes "exceptionnelles", à la tête du client. Une entreprise de ce genre devrait encourager l'engagement militant des salariés pour améliorer la productivité, non pas discriminer tout avis contraire. La politique d'emploi de salariés avec un handicap par exemple est timide, et en-dessous des quotas de la loi, et pourtant la publicité envers les médias est forte... Tout celà est décevant, sans parler des carrières qui n'évoluent pas, les salaires qui stagnent, et le remboursement tardif des frais engagés, sur des barèmes peu encourageants. Les comités d'entreprise ne sont pas tous à égalité dans le groupe, celui de CAP GEMINI était mi